1) Якщо Ви не «критичне» підприємство, то не потрібно.

2) Можете прийняти працівницю на повну ставку.

1) Інформацію до ПФУ про переведення необхідно передавати лише у разі, якщо підприємство належить до «критичного» (через оперативне подання) – інформація про працівників інших підприємств не потрібна так терміново й згодом «підтягнеться» з Об'єднаного звіту. Утім, за наявності такого бажання Ви можете передати відомості до ПФУ і якщо Ваше підприємство не має статусу «критичного» (але це не обов'язково робити) – тільки не через оперативне подання інформації, а «стандартним» способом через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».

2) Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає (тобто сумарно години роботи можуть перевищувати 8 годин, як найчастіше і буває на практиці).

Час роботи за сумісництвом може перевищувати час роботи за основним місцем – тож якщо Ви приймете працівника за сумісництвом на повну ставку не буде порушенням, незважаючи на те, що за основною роботою він працює лише на 0,1 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!