Питання щодо переведення працівниці та прийому на сумісництво

1) Якщо Ви не «критичне» підприємство, то не потрібно.

2) Можете прийняти працівницю на повну ставку.

1) Інформацію до ПФУ про переведення необхідно передавати лише у разі, якщо підприємство належить до «критичного» (через оперативне подання) – інформація про працівників інших підприємств не потрібна так терміново й згодом «підтягнеться» з Об'єднаного звіту. Утім, за наявності такого бажання Ви можете передати відомості до ПФУ і якщо Ваше підприємство не має статусу «критичного» (але це не обов'язково робити) – тільки не через оперативне подання інформації, а «стандартним» способом через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».

2) Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає (тобто сумарно години роботи можуть перевищувати 8 годин, як найчастіше і буває на практиці).

Час роботи за сумісництвом може перевищувати час роботи за основним місцем – тож якщо Ви приймете працівника за сумісництвом на повну ставку не буде порушенням, незважаючи на те, що за основною роботою він працює лише на 0,1 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!