Ні, компенсацію, яку виплатили при звільненні повертати (скасовувати) не потрібно. Це не передбачено законодавством. ТАкож така сума суми не можуть бути зараховані в рахунок відпускних за період вимушеного прогулу. Проте у разі поновлення на робочі через незаконне звільнення час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі, час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) зараховується до відпускного стажу. Тож у разі поновлення працівника судом на роботі, він має право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається пропорційно з дати поновлення на роботі і до кінця його робочого року (лист Мінсоцполітики від 28.10.2016 № 1500/13/84-16).

Раді допомогти, звертайтесь ще!