Так, період виконання працівником обов’язків добровольця територіальної оборони (ТРО) зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Це передбачено пунктом 2 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки», який визначає, що час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи та заробітна плата повністю або частково (крім випадків, коли за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період зберігалося місце роботи та посада; тут маються на увазі випадки, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП). Але добровольці тероборони не належать до працівників, яких призвано на військову службу, і за ними зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток на підставі ч. 1 ст. 119 КЗпП. Тому період виконання працівником обов’язків добровольця тероборони зараховується до стажу, що дає право на отримання щорічної основної відпустки.

Крім того, стаття 24 Закону України «Про основи національного спротиву» передбачає, що на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки та виконання завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Стаття 8 останнього закону встановлює, що період служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Таким чином, при звільненні працівника, який був добровольцем ТРО, роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити компенсацію за всі дні невикористаної щорічної основної відпустки, включаючи період служби в ТРО.

Важливо зазначити, що для підтвердження статусу добровольця ТРО та відповідних гарантій, працівник повинен надати роботодавцю копію контракту добровольця ТРО або копію посвідчення встановленого зразка, виданого на підставі укладеного контракту. Це підтверджує його належність до виконання військово-цивільного обов’язку в межах території територіальної громади. Якщо Ви його увільнили від роботи і зберігали середній заробіток, то це підстава для зарахування стажу для щорічної відпустки. Інколи добровольці тероборони не завжди виконують свої обов'язки щодня, тому доцільно було отримати графік чергувань чи довідку, якщо працівник постійно залучений до тероборони, то увільнення законне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!