варто розписати. Законодавством не зазначено, як саме зазначати кількість днів відпустки, що компенсуєтьься при звільненні. Роботодавець самостійно вирішує, як у наказі про звільнення зазначати кількість днів невикористаних відпусток. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 р. № 4707-05/14491-09 зазначало, що підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства. Єдине, що якщо у працівника є невикористані дні відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, то в наказі слід розписати яка саме кількість днів виникла за ці періоди. Адже в цьому випадку потрібно визначати 2 середні зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!