На роботу приймаєте працівника з 4 кваліфікаційним розрядом.

На роботу приймається особа, яка за своєю кваліфікацією відповідає кваліфікаційним вимогам, які передбачені чинними нормативно-правовими актами для відповідної професії (посади).

Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників від 29.12.2004 № 336 (далі- ДКХП) в розділі Робітники під № 69 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o1378 визначено кваліфікаційні вимоги посади "Лаборант хімічного аналізу"

4 розряд: Професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією лаборанта хімічного
аналізу 3 розряду - не менше 1 року.

5 розряд: Неповна вища освіта (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи. Підвищення кваліфікації та
стаж роботи за професією лаборанта хімічного аналізу 4 розряду - не менше 1 року.

Отже, якщо в трудовій книзі є запис про присвоєння 4 розряду і працівник відповідає кваліфікаційним вимогам- приймаєте на посаду з 4 розрядом.

Як присвоїти кваліфікаційні розряди

Згідно з ДКХП усі працівники повинні підвищувати професійну кваліфікацію відповідно до вимог чинного законодавства. Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують установлені норми праці й сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків і вимог посадових інструкцій.

Окремого нормативного акта, який описує порядок підвищення (присвоєння) кваліфікаційних розрядів робітникам, немає. У ст. 96 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) зазначено, що віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам проводиться роботодавцем згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником.

Кваліфікаційні вимоги,передбачені ДКХП, характеризуються певним рівнем робіт, завдань і вимогами до стажу та знань. Так, для 5-го кваліфікаційного розряду лаборант хімічного аналізу повинен не тільки працювати за 4-им розрядом щонайменше один рік, але й пройти підвищення кваліфікації.

Так, згідно з п. 10 розділу «Загальні положення довідника кваліфікаційних професій працівників» цього Довідника https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23 кваліфікаційні розряди підвищують насамперед тим працівникам, які успішно виконують професійні завдання та обов’язки, норми праці та вимоги робочої інструкції і пройшли відповідне професійне навчання.

Таким чином, для організації заходів щодо вирішення питання про присвоєння (підвищення) робітникові кваліфікаційного розряду необхідно здійснити такі кроки.

Крок 1. Роботодавець:

визначає в локальному акті порядок присвоєння робочих кваліфікаційних розрядів;
створює кваліфікаційну комісію. Склад комісії може бути будь-яким. Зазвичай до неї входить керівник відповідного підрозділу, працівник відділу кадрів, інженер з охорони праці, представник профспілкової організації. До складу атестаційної комісії можна також включити і незалежних експертів.

Крок 2. Робітник, який претендує на підвищення розряду, повинен:

пройти навчання за професією відповідної кваліфікації,
написати заяву з проханням присвоїти (підвищити) йому кваліфікаційний розряд.

Крок 3. Керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, повинен підготувати подання на присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду.

Крок 4. Кваліфікаційна комісія повинна:

розглянути питання про присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду шляхом перевірки знань і умінь робітника;
підготувати відповідний висновок.

І на закінчення додамо: Запис про присвоєння працівнику кваліфікаційного розряду фіксують у його трудовій книжці на підставі проведеної атестації та наказу керівника закладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!