Kadroland | Особистий консультант

ВА

Валентина

11.04.2025 | 14:28

Відповідь надано

Алгоритм дій кадровика при звільненні працівника: заплутані нюанси

Доброго дня! В статті "Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій роботодавця" зазначено, що якщо працівник у день звільнення відсутній на роботі, то доцільно йому надіслати рекомендований лист про необхідність отримати копію наказу про звільнення та трудову книжку (якщо вона знаходиться у роботодавця).... У мене такий випадок був. Я надсилала копію наказу про звільнення, книжка зберігалась у працівника. То як треба вчиняти кадровику у такій ситуації: надсилати копію завірену наказу про звільнення і розрахунок сум, які йому виплачені чи повідомляти про необхідність прийти по наказ... Заплуталась... Дякую

НК

Надія, консультант

експерт

12.04.2025 | 00:59

Очікує відповідь

Так. Надіслати лише копію наказу і повідомлення про нараховані суми оплати праці.

Повідомляти працівницю прийти на роботу для отримання наказу не потрібно.

Оскільки працівниця не з’явилася в день звільнення, і трудова книжка знаходиться у працівника , то потрібно:

1. Надіслати поштове повідомлення із:

інформацією про нараховані суми (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 );
копією наказу про звільнення (ч. 2 ст. 47 КЗпП).
Бажано надіслати рекомендований лист з описом вкладення.

2. У наказі про звільнення слід зазначити, що копія наказу була надіслана працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату