Вирішення питань звільнення працівника під час випробувального терміну
Працвник не дотримується посадової інструкції, робить велику кількість помилок при оформленні касової документації. Який документ ФОП має оформити, як підставу, для видачі наказу про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді протягом строку випробування?
Доповідну записку ФОП сам собі ж не може подати? А в штаті лише адміністратори та лаборанти.
Підкажіть, будь ласка, як вчинити, якщо працівник не хоче підписати повідомлення про звільнення за
результатами випробування?
Дякую!
ФОП може скласти аналітичну довідку про результати випробувального строку працівника.Скласти акт про відмову від підпису.
Відповідно до ст. 3 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n29 законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
ФОП як роботодавець має право самостійно оформити внутрішній документ (аналітичну довідку) з описом результатів випробування працівника, оскільки це підтверджує підставу для звільнення за ст. 28 КЗпП України. Закон не встановлює форми такого документа — важлива лише наявність письмового обґрунтування.
Акт — це документ правової чинності, складений однією або кількома особами на підтвердження певних подій чи фактів.
Якщо працівник відмовляється підписати повідомлення про звільнення, роботодавець складає акт про відмову від підпису (у довільній формі), що відповідає загальним принципам фіксації трудових дій. Обов’язкова умова — присутність і підписи не менше двох свідків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
