Рекомендую надіслати на поштову адресу працівника рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний здійснити з працівником повний розрахунок, а також видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення; письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні; трудову книжку (якщо вона зберігалась у роботодавця). (ст. ст. 47, 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310 ).
Невиконання цих вимог може стати підставою для подання працівником судового позову до роботодавця на підставі ст. 235 КЗпП про стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Посилання на статтю платформи: https://kadroland.com/news/993-zvilnennya-pracivnikiv-top-5-nestandartnix-situacii

Раді допомогти, звертайтесь ще!