Звільнити 11.04.2025 р., остаточний розрахунок здійснити 15.04.2025 р., але з виплатою працівниці середнього заробітку за кожен день затримки.

Ви і самі розумієте, що зобов'язані звільнити працівницю за її бажанням з поважних причин за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) у вказаний нею день. Остаточний розрахунок Ви зобов'язані здійснити саме в день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) – незалежно від того, бюджетне Ви підприємство чи ні й чи є у Вас на рахунку кошти (на жаль, ця ситуація вже десятиріччями не врегульовується нормативними актами).

У Вашому випадку є лише один правомірний спосіб виходу з такої ситуації – провести звільнення у день, в який просить працівниця (тобто 11.04.2025 р.), а здійснити остаточний розрахунок – в найближчий день, коли Ви зможете це зробити (15.04.2025 р.). Проте оскільки за таких обставин відбувається затримка виплати остаточного розрахунку, то відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) працівниці слід виплатити середній заробіток за всі дні затримки по день фактичного розрахунку (у такому разі штрафу не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!