Ви можете її звільнити лише за умови подальшого працевлаштування.

Ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018 прямо забороняє звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Ігнорування вимог статті 184 КЗпП може призвести до судового оскарження звільнення та зобов'язання поновити працівницю на роботі, а також виплатити їй середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!