Залучення продавців для готівкових операцій: питання та можливості
Можна прийняти на роботу на одну годину на тиждень.
За Ваших обставин йдеться про систематичне виконання обов'язків, а у такому разі укладення договору ЦПХ може бути визнано підміною трудового договору, за що передбачено доволі значний штраф – десятикратний розмір мінімальної заробітної плати (наразі це буде 80 000 грн) згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Тож Вам оптимальніше буде оформити трудовий договір (можна за основним місцем роботи, а можна і за сумісництвом) на неповний робочий час, у т. ч. і на одну годину на тиждень – мінімального часу роботи в режимі неповного робочого часу чинним законодавством не встановлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


