Чи потрібно видавати щомісячні накази про норми робочого часу

Ні, не потрібно.

Ви можете затверджувати норму тривалості робочого часу на будь-який період, як на рік, так і на місяць – не обов'язково при наявності наказу про норми робочого часу на 2025р. робити й помісячні накази.

Лише зверніть увагу, що під час дії воєнного стану в Україні немає святкових та неробочих днів згідно з ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20). Тож якщо Ви при затвердженні норм тривалості робочого часу не враховували святкові та неробочі дні лише до дня, до якого на час затвердження норм тривалості було встановлено воєнний стан (зокрема, до 08.02.2025 р.), то надалі кожен місяць, коли у мирні часи були б наявні святкові чи неробочі дні, до наказу про норми робочого часу на 2025 рік доведеться вносити зміни. Якщо ж Ви не враховували святкові та неробочі дні до кінця 2025 року, то зміни до наказу потрібно буде вносити лише при скасуванні чи припиненні воєнного стану – коли застосування святкових та неробочих днів знову буде відновлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!