Оформлення звільнення працівника у відпустці: необхідні документи та нюанси
Працівник має право звільнитися за власним бажанням під час відпустки, подавши відповідну заяву.
У такому випадку роботодавець зобов’язаний оформити звільнення відповідно до чинного законодавства. У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, включаючи: виплату заробітної плати за відпрацьований час; компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки;
відрахування за дні відпустки, які були надані авансом і не відпрацьовані (якщо такі є). Вам потрібно порахувати, чи є у працівника кількість невикористаних днів відпустки за відпрацьований час роботи на підприємстві. Якщо відпустка була надана наперед, навпаки провести відрахування.
Приклади наказів про звільнення з компенсацією відпустки - Наказ про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації, наказ про звільнення з утриманням коштів - Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)
У день звільнення роботодавець зобов’язаний здійснити з працівником повний розрахунок, а також видати йому (ст. 47 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 , 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ):
копію наказу (розпорядження) про звільнення, для прикладу - Зразок наказу про звільнення за власним бажанням з копією та відміткою про отримання
письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, для прикладу - Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
трудову книжку (якщо вона зберігалась у роботодавця).
Якщо в день звільнення працівник не з’явився на роботі та не отримав необхідні документи, радимо діяти наступним чином: надіслати на поштову адресу працівника рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення, складений у довільній формі, у якому вказати на необхідність отримання трудової книжки, повного розрахунку (якщо належні суми не було перераховано на банківську картку працівника), а також ознайомлення з наказом про звільнення.
Додайте до цього листа копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані при звільненні суми.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Є відповідь АІ
Перевірка бронювання військовозобов'язаних: чи є переліміт на підприємстві
Є відповідь АІ


