Оформлення звільнення працівника у відпустці: необхідні документи та нюанси
Працівник має право звільнитися за власним бажанням під час відпустки, подавши відповідну заяву.
У такому випадку роботодавець зобов’язаний оформити звільнення відповідно до чинного законодавства. У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок, включаючи: виплату заробітної плати за відпрацьований час; компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки;
відрахування за дні відпустки, які були надані авансом і не відпрацьовані (якщо такі є). Вам потрібно порахувати, чи є у працівника кількість невикористаних днів відпустки за відпрацьований час роботи на підприємстві. Якщо відпустка була надана наперед, навпаки провести відрахування.
Приклади наказів про звільнення з компенсацією відпустки - Наказ про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації, наказ про звільнення з утриманням коштів - Наказ про звільнення за власним бажанням (утримання суми відпускних)
У день звільнення роботодавець зобов’язаний здійснити з працівником повний розрахунок, а також видати йому (ст. 47 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 , 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ):
копію наказу (розпорядження) про звільнення, для прикладу - Зразок наказу про звільнення за власним бажанням з копією та відміткою про отримання
письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, для прикладу - Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
трудову книжку (якщо вона зберігалась у роботодавця).
Якщо в день звільнення працівник не з’явився на роботі та не отримав необхідні документи, радимо діяти наступним чином: надіслати на поштову адресу працівника рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення, складений у довільній формі, у якому вказати на необхідність отримання трудової книжки, повного розрахунку (якщо належні суми не було перераховано на банківську картку працівника), а також ознайомлення з наказом про звільнення.
Додайте до цього листа копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані при звільненні суми.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ
Чи можливо подавати додаток 4 через Дію для обліку
Виправлення помилок у реєстрі військовозобов'язаних жінок
Обов'язки кадрової служби щодо організації щорічного медогляду працівників
Правила заповнення військового обліку для працівників СБУ
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
Виправлення дати народження в трудовій книжці: нюанси запису
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при виході з відпустки
Державна службовиця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині 03.09.2026 виповнюється 3 роки. На даний час працівниця перебуває поза…


