Оплата медогляду для кандидатів на посади в компанії
Роботодавець власним коштом повинен організувати медогляд працівників перед прийняттям на роботу.
Для працевлаштування працівник зобов’язаний пройти попередній медогляд (ст. 159 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n902 ).
Відповідно до ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року:
попереднього медичного огляду (при прийнятті на роботу);
періодичних медичних оглядів (протягом трудової діяльності).
Проходження та порядок проведення медичного огляду під час прийняття на роботу регулюється наказом Міністерства охорони здоров’я від 21 травня 2007 року №246. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o5 Відповідно до нього, до обов’язків роботодавця входить видача працівнику відповідного направлення на медогляд при влаштуванні на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…


