Послідовність оформлення працівника для дистанційної роботи: поради
Оформлання працівника на дистанційну форму роботи відбувається за загальними правилами, і при наданні того самого пакету документів, що при оформленні роботи в офісі.
Якщо дистанційна форма буде постійною рекомендуємо оформити письмову форму трудового договору на дистанційну роботу з працівником (Типова форма трудового договору про дистанційну роботу) та наказ (Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем (довільна форма)).
Якщо ж дистанційна форма тимчасова на період дії воєнного стану, то можна обійтися без письмової форми ТД, а через заяву+наказ (https://7eminar.ua/documents/1130-zayava-pro-nezgodu-pracivnika-z-prityagnennyam-do-disciplinarnoyi-ta-materialnoyi).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


