Все так само, як і при прийнятті на роботу «звичайних» працівників.

Слід лише звернути увагу, якщо ВПО належить до військовозобов'язаних, що ВПО повинні були стати на військовий облік за місцем, куди вони перемістилися для проживання (місцем реєстрації ВПО) – адже відповідно до п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на облік ВПО та на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП.

Жодних особливостей в оформленні на роботу ВПО немає, так само, як додаткових пільг для них у сфері праці – єдине, що відрізняється від інших працівників, це право ВПО на відпустку без збереження зарплати строком до 90 календарних днів, яка за бажанням ВПО надається в обов'язковому порядку відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43).

Раді допомогти, звертайтесь ще!