Оформлення наказу на прийняття касира за сумісництвом: нюанси
В цій ситуації інспектор праці при перевірці може вказати на порушення законодавства про працю в частині інших порушень у сфері праці (ст. 265 КЗпП).
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n633 ). Тому робочий час не повинен співпадати на основному місці роботи і за сумісництвом. Виняток — дистанційна робота. Але тут про дистанційну роботу не йдеться.
Хоча при працевлаштуванні за сумісництвом, роботодавець не має права вимагати довідку з основного місця роботи про режим роботи. Тому спробуйте це використати, як аргумент при перевірці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


