🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наслідки прийняття працівника на роботу в двох підприємствах
Формально жодних штрафних санкцій ані для працівника, ані для роботодавця немає.
Відповідно до п. 12 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) зазначено, що основне місце роботи це те місце роботи, яке працівник визначив самостійно.
Для цього працівник подає заяву про визначення місяця роботи основним. Тобто, коли працівник мав основне місце роботи, він там не звільнився і працевлаштовується на нове місце роботи та подає заяву у якій просить прийняти за основним місцем роботи, то цей роботодавець нічого не має робити й жодну відповідальність за те не несе. Він просто приймає на роботу за основним місцем роботи.
Те, що у цього працівника є два основних місця роботи для нього особисто може давати певну проблему із формуванням електронних листків непрацездатності. Все тому, що коли листок непрацездатності формуються в реєстрі, йде перевірка де у працівника основне місце роботи. І якщо реєстр бачить два основних місця роботи, то часто-густо буває так, що лікарняний формується, наприклад, за першим місцем роботи, а за другим місцем роботи формується як за сумісництвом. І тоді на сьогодні ми його уже не можемо оплатити, тому що зараз фактично немає можливості оплати за сумісництвом такого лікарняного. Тому з погляду оплати лікарняних і формування електронного лікарняного у працівника можуть бути проблеми.
Крім того, кожен роботодавець має розуміння, що цей працівник для нього основний, якщо там він знаходиться у відпустці без збереження, то нічого по ньому не нараховується. А цей двічі основний роботодавець нараховує зарплату, контролює мінімальну сплату ЄСВ, у тому числі. Тобто робить все, що від нього, залежно, як основний роботодавець.
Утім у цій ситуації працівникові краще все-таки звільнитися з одного місця роботи та за потреби оформитися там за сумісництвом. Це дозволить привести скажемо так свою трудову діяльність в нормальне законодавче русло.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Чи допустимо звіряти військовий облік до зміни статусу
Працівники мають відстрочки як викладачі, до 31.10.2026 р.
Питання, для звірки з "чужими" ТЦК пожемо подавати витяги з Резерв+ станом на сьогодні, чи очікувати зміни в статусі стаом на 01.11.2026? Якщо не чекати до 01.11.2026, а подавати Резерви+ станом…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила заповнення списку військового обліку: прочерк чи "НІ"
Вплив відпусток без збереження зарплати на стаж і відпустки
Запізніле повідомлення про явку на військовий облік: що робити
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи має працівниця право на додаткову відпустку у декреті
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
Звільнення працівника за строковим договором без його присутності
Облік працівника, виключеного з військового обліку: рекомендації
Включення мобілізованих працівників у розрахунок СКШП для статзвітності
Є відповідь АІ
Чи враховується продаж приміщення у ліміт єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відповіді ТЦК при відпустці під час війни
Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити відповідь ТЦК на розпорядження та повістку на співробітника, якщо співробітник перебуває у відпусці за власний рахунок на період дії воєнного стану…
Перевірка військового обліку: права та обов'язки підприємства при аутстафінгу
Відповідь АІ схвалено експертом
Квота працевлаштування інвалідів: як врахувати неповну зайнятість
Відповідь АІ схвалено експертом
Як реагувати на розпорядження ТЦК про виклик працівника
Як реагувати на розпорядження ТЦК та СП про оповіщення працівника підприємства про виклик до ТЦК, якщо дане розпорядження надійшло не з того ТЦК, де працівник знаходиться на обліку…
