Вказівка місця роботи в наказах при прийнятті працівника
В наказі про прийняття на роботу обов'язково вказується місце роботи. У ПВТР доцільно передбачити загальні положення щодо місця роботи при прийнятті на роботу до філіалів.
Згідно зі ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175 при укладенні трудового договору працівник повинен бути поінформований про місце роботи (найменування роботодавця, його місцезнаходження) та умови праці.
У ПВТР доцільно передбачити загальні положення щодо місця роботи при прийнятті на роботу до філіалів. Рекомендую додати таку фразу: "Якщо працівник приймається для роботи у філіалі, представництві чи іншому відокремленому підрозділі, у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу зазначається повна назва та адреса відповідного підрозділу."
У трудовому договорі з працівником також обов'язково вказується місце його роботи з урахуванням філіалу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


