1) Мінімальної суми заробітку за умови неповного робочого часу не встановлено – не менше мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн) повинен бути повний розмір посадового окладу.

2) За умови, коли на підприємстві до 25 працівників, для виконання нормативу потрібно, аби працівник з інвалідністю відпрацював не менше шести місяців за рік.

1) Те, що Ваш працівник з інвалідністю працюватиме на умовах неповного робочого дня, немає значення – він все одно враховуватиметься до нормативу як одна особа. Також немає значення його місячний заробіток – мінімальної суми для цього не встановлено, працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, отримують зарплату пропорційно відпрацьованому часу (звісно, повний розмір посадового окладу має бути не менше мінімальної зарплати).

2) Згідно зі ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. У Вас працівник з інвалідністю повні місяці працюватиме з травня по грудень, тобто 8 місяців. Розраховуємо, чи дотримана норма осіб з інвалідністю за формулою: 8/12 = 0,66, що за правилами математичного округлення становить одну особу з інвалідністю, отже, норма буде дотримана. Мінімальна кількість повних місяців, які мають бути відпрацьовані особою з інвалідністю за рік при умові, що на підприємстві менше 25 працівників – шість місяців (6/12 = 0,5, отже, якщо буде менше шести місяців, округлення вже здійснюватиметься у бік зменшення й норматив дотримано не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!