Вибір посад для працівника з другою групою інвалідності

У нормативних актах відсутні переліки посад, на яких можуть чи не можуть працювати особи з інвалідністю з вираженим ступенем обмеження до трудової діяльності.

Ви маєте робити висновки, чи може особа з інвалідністю працювати на певній посаді, на підставі індивідуальної програми реабілітації, яка розробляється експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи (п. 4 Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2007 р. № 757 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/757-2007-%D0%BF/ed20250101#Text)) та повинна включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

На підставі наведених Вами даних якісь висновки можуть робити лише фахівці у галузі медицини – у трудовому законодавстві немає будь-яких відповідних критеріїв, оскільки умови роботи для кожної особи з інвалідністю різні. Все, що вбачається у загальному порядку – це те, що особу з інвалідністю з такими діагнозами не можна приймати на будь-яку роботу, яка потребує фізичної праці (при енцефалопатії досить часто порушується координація), та на роботу, яка потребує значної зосередженості (також значно погіршуються функції мозку). Тож спробуйте підібрати працівнику невідповідальну офісну роботу – приміром, офісним службовцем, що займатиметься копіюванням документів (код КП – 4141) чи роботою з інформацією (код КП – 4222).

Раді допомогти, звертайтесь ще!