Переведення на посаду юриста: сумісництво чи суміщення

1) Якщо змінюється посада, то це і є переведення.

2) Вам потрібно визначитись, Ви маєте оформити директора на посаду юриста за внутрішнім сумісництвом, чи встановити йому суміщення – це різні форми праці.

1) Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведенням є надання працівникові іншої роботи (посади), а переміщенням – випадки, коли посада працівника залишається незмінною, а змінюється лише структурний підрозділ (приміром, майстер цеху № 1 переміщується до цеху № 2 тим же майстром). Якщо ж у Вас відбувається зміна посад, то це буде переведення, яке, відповідно, і оформлюється наказом про переведення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6666).

2) Дещо незрозуміло, що Ви маєте на увазі – суміщення чи внутрішнє сумісництво. Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто якщо мова йде про суміщення, то з директором окремий трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається і роботу юриста він виконуватиме у межах робочого часу за основною посадою, тому й у наказі про встановлення суміщення графік роботи вказувати не потрібно, оскільки він повністю співпадатиме з графіком роботи директором. Зразок наказу про виконання обов'язків у порядку суміщення посад директором є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5203.

Натомість відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож основна робота та робота за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім – це два окремих трудові договори, жодним чином не пов'язані між собою. Тож у разі прийняття директора на роботу за сумісництвом він повинен буде виконувати роботу юриста у години роботи, які не співпадають з його годинами роботи директором (приміром, директором він працює з 9:00 до 18:00, а юристом – з 18:30 до 22:30). Тому при оформленні внутрішнього сумісництва графік роботи обов'язково має бути вказаний у наказі, ставка може бути будь-яка – і повна, і 0,5 ставки (лише розраховуйте, наскільки фізично директор зможе виконувати роботу за сумісництвом – адже якщо буде й повна ставка юриста, то це буде вже 16 годин роботи на день, що навряд чи прийнятно для будь-якого працівника у постійному режимі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!