Чи потрібен медогляд для працевлаштування особи з інвалідністю

Так, не потрібно.

Відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) попередній медогляд потрібен при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників, а оскільки Вашому кандидату на роботу вже виповнилося 18 років, то він є повнолітнім і, відповідно, проходження попереднього медогляду не є обов'язковою умовою його прийняття на роботу (навіть якби у нього і не було витягу з рішення ЕКОПФО). Надалі ж, до 21 року, працівнику потрібно проходити лише щорічний медогляд (тобто при прийнятті на роботу осіб віком від 18 до 21 року попередній медогляд (до прийняття на роботу) не потрібен – слід лише до 21 року проходити медогляд раз на календарний рік (Вашому працівнику у 2025 році медогляд проходити вже не потрібно, але у 2026 році це слід буде зробити)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!