Трудовим законодавством не передбачено, що працівник з інвалідністю подає копію документів про стан здоровʼя.

Тим більше, що копії можна підробити, працівник подає оригінали, а роботодавець знімає копії. Роботодавець має право вимагати від працівника документи, що підтверджують інвалідність для забезпечення відповідних соціальних гарантій і виконання зобов’язань. Документ, що підтверджує інвалідність — це зазвичай довідка МСЕК або витяг із рішення експертної комісії.
У витягу, як правило, вказується діагноз, оскільки він необхідний для визначення ступеня інвалідності та надання відповідних пільг.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані: враховувати висновки експертної команди та індивідуальної програми реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно стаття 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.

Роботодавцю потрібно ознайомитися з висновками експертної команди та ІПР, проаналізувати, яких умов праці потребує працівник. Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за його згодою на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку. За потреби встановити режим неповного робочого часу та організувати навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства згідно ст. 6 Закону № 2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n41.

Якщо працівник повідомив роботодавця про інвалідність, то має надати відповідні документи, зрозуміло, що це чутливі дані, але роботодавець і ці дані обробляє і зберігає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!