За строковим трудовим договором на час відпустки по вагітності та пологах основної працівниці.

Ви можете одразу після оформлення основною працівницею відпустки по вагітності та пологах прийняти тимчасово на її посаду іншого працівника – за строковим трудовим договором, термін дії якого буде обмежено періодом відпустки по вагітності та пологах основної працівниці. Після закінчення цієї відпустки тимчасову працівницю можна буде звільнити у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) або ж, за потреби, продовжити термін дії договору на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці.

Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9529.

Раді допомогти, звертайтесь ще!