1. Чи може працівниця працювати за сумісництвом під час відпустки по догляду за основним місцем роботи?

Так, може. Відповідно до частини 8 ст. 179 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

При цьому чинним законодавством не встановлено, де саме жінка має право працювати на умовах неповного робочого дня: на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах за основним місцем роботи, чи на іншому підприємстві за сумісництвом.

Отже, жінка має право працювати на умовах неповного робочого часу відповідно як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

2. Чи сплачується лікарняний за сумісництвом.

Законом України від 18.12.2024 №4158-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» були внесені зміни до ст. 22 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375. Зараз ця норма звучить так:

«Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи (діяльності) ТА за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

Тобто з 04.04.2025 відновилося право сумісників на отримання допомоги по тимчасовій втраті працездатності, допомоги по вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Але нові правила стосуються лише тих страхових випадків, що розпочинаються з 4 квітня 2025 року і пізніше.
Якщо страховий випадок настав раніше – діють старі норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!