Немає підстав для перевдення на строковий трудовий договір працівниці, яка прийнята за безстроковим трудовим договором. Працівники не можуть ініціювати такого перевдення, бо його немає. Статтею 32 КЗпП передбачено переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Укладання строкового трудового договру це не інша робота.

Приймають за строковим трудовим договором лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами згідно ст. 23 КЗпП. Ви прийняли строковика на час відсутності основної працівниці, яка вийшла на роботу. Чому вона повинна переходити на строковий трудовий договір. Якщо роботодавець переоформить безстроковий трудовий договір на строковий, — це порушення норм законодавства про працю.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!