Чи потрібен письмовий трудовий договір для дистанційних працівників

Так, має бути укладено письмовий трудовий договір.

Згідно з пунктом 6-1 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.

Типові форми трудового договору про дистанційну та надомну роботу затверджені наказом Мінрозвитку економіки, торгівлі та с/г України від 05.05.2021 № 886/36508, https://zakon.rada.gov.ua/laws/file/text/91/f507833n19.doc

Типова форма містить лише рекомендації, тому роботодавець і працівник можуть визначити інші умови договору про дистанційну або надомну роботу. У договорі про дистанційну та надомну роботу обов’язково слід зазначити такі умови:

·робоче місце працівника: визначене чи ні;

·працівник персонально відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці, а роботодавець несе відповідальність за техніку безпеки обладнання, яке передано працівнику при дистанційній роботі, при надомній роботі, навпаки, саме роботодавець забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці,

·обов’язки, які виконуватиме працівник (вид та обсяг роботи);

·строк договору: строковий або безстроковий договір;

·періодичність і порядок проведення роботодавцем інструктажів (навчання) працівників з питань охорони праці і протипожежної охорони;

·порядок дистанційної або надомної роботи, наприклад завдання надається на електронну пошту працівника (або через програму) із зазначенням терміну його виконання;

·порядок і строки виконання завдання керівництва: за розпорядженнями або вільний у виборі інструментів;

·порядок і строки подання працівниками звітів про виконану роботу;

·умови оплати праці (зверніть увагу, що якщо працівник і роботодавець письмово не домовилися про інше, оплата праці проводиться в повному обсязі та у строки, визначені трудовим договором);

·розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів. Якщо в трудовому договорі про це не зазначити, тоді обов’язок забезпечення, а також оплати витрат, пов’язаних із цим, покладається на роботодавця;

·порядок і строки забезпечення працівників необхідними обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами.

Сторони можуть визначити і інші умови договору про дистанційну роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!