Складнощі кадровика під час закінчення контракту директора приватизації

Ключовим першим кроком для кадровика є встановлення чіткої комунікації з ФДМУ для отримання подальших інструкцій щодо статусу директора та його контракту. На основі отриманої інформації будуть вживатися подальші кадрові дії.

Важливо отримати від ФДМУ офіційний лист або інший документ, що містить вказівки щодо кадрових дій.

Можливо два варіанта: продовження контракту з діючим директором (шляхом підписання додаткової угоди тощо) або призначення нового директора.

Якщо контракт з діючим директором не продовжується, кадровику слід підготувати всі необхідні документи для звільнення директора у зв'язку із закінченням строку трудового договору (пункт 2 статті 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ) або іншою підставою визначеною ФДМУ.

Оформити наказ про звільнення директора, зазначивши підставу – закінчення строку трудового договору або оголошення наказу ФДМУ.

У день звільнення (9 травня 2025 року) виплатити директору всі належні йому суми: заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (за наявності), видати йому завірену копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані та виплачені суми та трудову книжку (якщо вона зберигалася на підприємстві).

Після отримання відповідного рішення від ФДМУ про призначення нового директора, кадровику необхідно підготувати документи для його прийняття на роботу (заява, наказ про прийняття, особова картка тощо) та ознайомити з посадовими обов'язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими необхідними документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!