У будь-який день, вказаний у заяві працівниці.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки чи тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням штату). Звільнення ж за іншими підставами, наприклад, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника, у т. ч. й відпустки по вагітності та пологах.

Так само і щодо норми ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), в якій є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, лише з ініціативи роботодавця (тобто знову ж таки за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за власним бажанням за чи за угодою сторін не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тож може бути проведено за заявою працівниці.

Отже, Ваша працівниця може бути звільнена з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) і під час відпустки по вагітності та пологах – перешкод для цього немає. Документи оформлюються у стандартному порядку – наказ про звільнення за заявою працівниці (згадувати у них, що працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах, не потрібно). Те, що Ви вже виплатили лікарняні, на можливість звільнення жодним чином не впливає – якби працівниця звільнялася навіть наступного дня після відкриття лікарняного, Ви все одно мали б його оплатити, оскільки страховий випадок настав під час трудових відносин з Вашим підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!