🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила звільнення працівниці під час вагітності та пологів
У будь-який день, вказаний у заяві працівниці.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки чи тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням штату). Звільнення ж за іншими підставами, наприклад, за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), є цілком припустимим і під час відпустки працівника, у т. ч. й відпустки по вагітності та пологах.
Так само і щодо норми ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), в якій є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, лише з ініціативи роботодавця (тобто знову ж таки за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за власним бажанням за чи за угодою сторін не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тож може бути проведено за заявою працівниці.
Отже, Ваша працівниця може бути звільнена з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) і під час відпустки по вагітності та пологах – перешкод для цього немає. Документи оформлюються у стандартному порядку – наказ про звільнення за заявою працівниці (згадувати у них, що працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах, не потрібно). Те, що Ви вже виплатили лікарняні, на можливість звільнення жодним чином не впливає – якби працівниця звільнялася навіть наступного дня після відкриття лікарняного, Ви все одно мали б його оплатити, оскільки страховий випадок настав під час трудових відносин з Вашим підприємством.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Відстрочка для резервіста з інвалідністю: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Є відповідь АІ
Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання
Складнощі заповнення звіту щодо працівників за ЦПД
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи можна призначити помічників юристів юрисконсультам у кадровому обліку
Прийом на роботу під час відпустки працівниці у декреті
Алгоритм дій при запізнілій повістці на військовий облік
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Процедура звільнення працівників: наказ та відмови від посад
Звільнення директора: чи потрібне рішення засновника для сумісництва
Визначення новоствореного місця при зміні штатного розпису
Прийом на роботу слюсарем без досвіду та відповідної освіти
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Переведення директора на неповний робочий день: практичні рекомендації
Документи для підтвердження спорідненості при отриманні виплат
На підприємстві помер працівник, свідоцтво прос мерть та заяву на отримання виплат хоче надати рідна сестра померлого. Які документи можуть служити підтвердженням кровної спорідненості? чи буде достатньо свідоцтва про народження померлого та свідоцтва про…
