Термін для розгляду заяви про звільнення та відпустку працівника

Термінів для накладання резолюції законодавством не передбачено. Обов'язковим елементом реквізиту «Резолюція» є дата резолюції, яку керівник проставляє власноруч у день прийняття рішення щодо виконання заяви.

Правила оформлення та термінів накладання резолюцій на документах можна закріпити у внутрішньому нормативному документі підприємства — Інструкції з діловодства.

Стаття 38 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 визначає, що працівник має письмово повідомити роботодавця про звільнення за два тижні.У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (через поважні причини), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору

Термін подання заяви про відпустку без збереження заробітної плати законодавство не передбачає. Однак аби документально оформити таку відпустку, заяву слід подати завчасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!