Kadroland | Особистий консультант

ОК

Оксана

30.04.2025 | 10:35

Відповідь надано

Чи потрібно консультувати профспілку при скороченні штату

Вітаю. Я правильно розумію, що якщо у разі скорочення штату та чисельності звільнення не є масовим, то пропускаємо перший етап - консультації з профспілкою, визначеним статею 49-4 КЗпПУ (і при цьому не звертаємо увагу на те, що ст.22 ЗУ "Про професійні спілки не згадується словосполука "масове завільнення"). Тобто все одно не консультуємось за 3 місяці, навіть якщо у законі № 1045 ст.22 про таке не уточнено?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.05.2025 | 00:01

Очікує відповідь

Так, Ви все правильно зрозуміли.

До ст. 22 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14/conv#n204) не було внесено зміни щодо обов'язковості таких консультацій з профспілками лише у разі масового вивільнення працівників (останній раз цю норму було змінено у 2001 році). Зміни ж до ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n334) щодо обмеження обов'язку консультування з профспілками лише у разі масових вивільнень були внесені у 2022 році Законом від 12.05.2022 р. № 2253-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2253-20#n40). У разі ж існування неузгодженості між нормами, виданими одним і тим самим органом, застосовується акт, виданий пізніше, навіть якщо прийнятий раніше акт не втратив своєї чинності – така неузгодженість може виникнути внаслідок того, що прийняття нової норми не завжди супроводжується скасуванням «застарілих» норм з одного й того ж питання (лист Мін'юсту 30.01.2009 р. № Н-35267-18 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v3526323-09#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату