Звільнення працівниці: компенсація за додаткову відпустку на дітей

Виплата компенсації є обов'язком роботодавця при звільненні працівника.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Трудове законодавство не надає перелік необхідних підтвердних документів для надання такої відпустки одному із батьків, тому роботодавець сам може прийняти рішення щодо наявності таких документів. Якщо працівниця не може надати довідку з роботи батька дітей з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ або ж навіть можливий також варіант зазначення факту невикористання чоловіком відпустки у заяві працівниці "Мій чоловік, батько дітей, не користувався правом на додаткову відпустку згідно зі ст. 19 Закону про відпустки у ... році".

Вам доцільно узгодити з працівницею питання щодо можливості надання підтверджуючих документів, які дають право працівнику на додаткову соціальну відпустку на дітей за підставами, визначеними в ст. 19 Закону № 504 для уникнення ризиків подачі працівницею до суду за невиплату компенсації при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!