Звільнення працівниці: вагітність та зміни умов праці

Ні, не можете.

Ви не можете звільнити працівницю за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови працівниці від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, оскільки таку відмову Ви від працівниці не отримували – її невихід на роботу обумовлений вагітністю та перебуванням за кордоном, а не тим, що підприємство змінило фактичну адресу.

Так само, Ви не зможете звільнити працівницю і за прогул – окрім того, що в неї є поважна причина для цього (вагітність), ще у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця – тобто звільнити вагітну працівницю за прогул неможливо, оскільки це є звільненням з ініціативи роботодавця.

Для підтвердження своєї вагітності працівниця може надіслати медичний висновок, який має бути перекладений українською мовою із засвідченням у нотаріуса правильності перекладу та відповідності фотокопії. Також працівниця може подати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, а надалі – і про відпустку по догляду за дитиною до трьох років (вже на підставі легалізованого свідоцтва про народження дитини). Це можна зробити в електронному вигляді відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27).

Заяви про надання відпустки та медичного висновку буде достатньо для видання наказу про надання відпустки по вагітності та пологах, так само як і надалі наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років можна оформити на підставі заяви та свідоцтва про народження дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!