Чи можна запровадити розписку про ознайомлення з документами

Так, можна

Це питання відноситься до внутрішньорганізаційних питань. Якщо інструкцією з діловодства або іншими нормативними документами підприємства не передбачено конкретний порядок ознайомлення з інструкціями/положеннями/тощо то роботодавець може затвердити/розробити бланк ознайомлення з нормативними актами.

Згідно статті 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 передбачено інформування працівника про

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Рекомендуємо скористатися довідником кадровика за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/10183#%5B%7B%22num%22%3A48%2C%22gen%22%3A0%7D%2C%7B%22name%22%3A%22XYZ%22%7D%2C61%2C793%2C0%5D

Раді допомогти, звертайтесь ще!