Так, Ви повинні ознайомити працівника з наказом про звільнення, а також видати йому копію наказу.

Якщо працівник відмовиться підписувати наказ про звільнення, то Ви можете скласти акт про його відмову від ознайомлення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6865 (якщо трудова книжка зберігається не на підприємстві, то із зразка посилання про відмову працівника від отримання трудової книжки потрібно буде прибрати)).

Також зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) у день звільнення Ви зобов'язані видати працівнику копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні – якщо працівник відмовиться й від їх отримання, то просто саме у день звільнення надішліть йому копію наказу та повідомлення рекомендованим листом за місцем реєстрації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!