Виправлення назв посад у кадрових документах медичних працівників

Можна зробити зміни до попереднього наказу

Накази з кадрових питань, або кадрові накази, відрізняються від інших за формою та процедурою їх підготовки та видання.

Скасування наказу полягає у визнанні його недійсним у встановленому законодавством порядку з моменту його підписання та реєстрації.Якщо потрібно скасувати попередній наказ, то в розпорядчій частині зазначається пункт, який має починатися зі слів: «Скасувати…».

Що ж до внесень змін до тексту наказу, то такі зміни вносять шляхом видання іншого наказу, в тексті якого зазначають номери пунктів і цитують речення, словосполуки або слова, які вилучають, замінюють на інші або навпаки додають.

Наприклад, якщо видано наказ про прийняття працівника на роботу, але не правильно вказана назва посади, то скасування буде часткове і може бути сформульоване так:

“У зв’язку з приведенням назви посади у відповідність до ...........

НАКАЗУЮ:

1.Пункт 1 наказу «Про прийняття працівника на роботу» від [дата та номер] в зв’язку з тим, що неправильно внесена посада працівника, викласти в такій редакції : .................(вносите запис з правильною посадою)

2. Начальнику відділу кадрів внести зміни до штатного розпису, трудової книжки, особової картки та ін.

Назва посади в наказі, в штатному розписі, в трудовій книзі має бути однаковою. Якщо в наказах буде назва посади відмінна від в записа в трудовій книжці або штатного розпису — буде невідповідність у кадрових документах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!