Складнощі з посадовими інструкціями при прийомі фахівців без категорій

Є рішенням міської ради затверджена структура установи. Де зазначені посади з фахівець 1 категорії та провідний фахівець. На роботу приймаємо просто фахівців без категорій, бо не мають стажу роботи. Як бути з посадовою інструкцією. Розробляти нові, тоді треба затверджувати через наказ ще додатковий бо попередні затверджені директором через наказ і що буде тоді дві інструкції на одну посаду. Відміняти попередні теж не логічно, бо якщо з часом прийде людина, яка буде прийнята на посаду з категорією. Буду вдячна за допомогу

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.05.2025 | 16:20

Очікує відповідь

Оскільки структура установи передбачає категорійність посад (наприклад, «фахівець І категорії», «провідний фахівець»), а фактично приймаються працівники без категорій, правильне рішення — мати окремі посадові інструкції для кожного рівня посади, з урахуванням категорій.

Не змінюйте чинні інструкції для «фахівця І категорії» та «провідного фахівця». Розробіть окрему інструкцію для посади “фахівець” без категорії — з урахуванням менших вимог до кваліфікації, самостійності, рівня відповідальності тощо.
Таку нову інструкцію затверджує керівник установи окремим наказом. Інструкція діє паралельно з чинними інструкціями для категоризованих фахівців. Коли працівник набуде стажу, ви зможете перевести його на посаду з категорією і ознайомити з відповідною інструкцією (вона вже є). Таким чином, у вас буде структуровано та логічно оформлено всі рівні посад, і не доведеться змінювати інструкції постфактум. Адже на кожну посаду передбачену штатним розписом потрібно розробити посадову інструкцію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату