Таке скорочення можливе.

Працівників можна підпорядкувати директору, а посаду керівника відділу скоротити.

Скорочення окремої посади є законною підставою для звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Але при цьому роботодавець повинен дотриматись процедур, зокрема: попередити працівника не менш як за 2 місяці до дати звільнення (письмово). Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. В законодавстві немає прямої заборони на звільнення працівників передпенсійного віку.

Працівнки в своє чергу може оскаржити звільнення в суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!