За власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію будь-якої датою після 30 липня, від роботодавця додаткових виплати немає.

Для Вашої працівниці оптимальнішою підставою для звільнення є звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (хоча це не виключає і можливості «стандартного» звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін). За цією підставою можна провести звільнення лише після досягнення пенсійного віку, у разі такого звільнення працівниці не потрібно буде відпрацьовувати два тижні після подання заяви (звільнення має бути проведено у вказаний в заяві день), а також при звільненні за такою підставою не проводиться утримання із заробітної плати коштів за використані наперед дні щорічної основної відпустки (п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239)).

Зразок наказу про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8697.

Щодо додаткових виплат, то якщо вони не встановлені Вашим колективним договором, то й виплачувати при виході на пенсію додатково нічого, окрім остаточного розрахунку (зарплати та компенсації за невикористані дні відпустки) не потрібно. Водночас, відповідно до п. 7.1 Прикінцевих положень Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n1859), особам, які на день досягнення пенсійного віку, працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, що дають право на пенсію за вислугу років, у т. ч. і посадах медичних працівників, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх 10 місячних пенсій станом на день її призначення. Виплата зазначеної грошової допомоги здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України одночасно з першою пенсійною виплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!