Переваги при скороченні працівників: пенсіонер чи мати-одиначка

Жінці з неповнолітньою дитиною, якщо в її сім'ї більше немає інших працівників із самостійним заробітком.

Відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256) при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

У разі ж рівної кваліфікації, то переважного права на залишення на роботі немає ані пенсіонер за віком (таке право мають працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, але не ті, хто вже є пенсіонерами), ані особи, в яких на утриманні є одна неповнолітня дитина (для наявності переважного право утриманців має бути не менше двох).

Водночас, якщо у сім'ї жінки немає інших осіб із самостійним заробітком (тобто вона або незаміжня, або її чоловік не працює), тоді вона матиме переважне право на залишення на роботі за п. 2 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256) – як особа, в сім'ї якої немає інших працівників із самостійним заробітком. У разі ж, якщо жінка перебуває не в таких обставинах і в її сім'ї є інші працюючі особи, то жоден із зазначених Вами працівників немає переважного права на залишення на роботі – Ви можете обрати серед них того, кого залишите, на власний розсуд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!