🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно скласти наказ про звільнення працівниці з випробувальним терміном
Ви можете звільнити працівницю за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у будь-який час випробування, попередивши її про це за три дні.
Алгоритм дій при звільненні у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), наступний:
1. Безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невідповідність працівника посаді (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7780).
2. Надалі потрібно скласти висновок за результатами випробування – його загальну частину з даними працівника та датами прийняття на роботу і закінченням терміну випробування заповнює й підписує керівник відділу кадрів, а основну частину з результатами випробування – безпосередній керівник випробування та керівник відповідного структурного підрозділу (звісно, це може бути і одна особа). Шаблон такого висновку Ви можете завантажити за посиланням: Висновок за результатами випробування.
3. На підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника та висновку за результатами випробування видається наказ про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1381. Зверніть увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівницю про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Перенесення призовників у списки рядового складу: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Зміна облікових даних військовозобов'язаного працівника після звільнення
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Розрахунок зарплати водія за один робочий день у червні
Прийняли на роботу водія 30.06.
Подали на бронювання також 30.06.
В червні 1 робочий день. Бронювання якщо буде- тільки з липня. Яка має бути зарплата в заброньованого за червень, якщо в нього 1 робочий день…
