Працівники зі статусом УБД – право на додаткову оплачувану відпустку, роботодавці – лише якщо приймають на роботу УБД з числа зареєстрованих безробітних (компенсація 50% витрат на оплату їх праці).

З пільг у працівника, який є учасником бойових дій, є лише наявність у нього права на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів згідно зі ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192). Також в учасника бойових дій є, у разі скорочення чисельності або штату працівників, переважне право на залишення на роботі у випадку рівної кваліфікації та продуктивності праці з іншими кандидатами на скорочення (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256)).

Роботодавці ж можуть отримати компенсацію у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці учасників бойових дій лише у разі, якщо вони приймуть на роботу УБД з числа зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в центрі зайнятості понад 1 місяць. Максимальний щомісячний розмір компенсації не може перевищувати 8 000 грн, загальна тривалість виплати складає 6 місяців протягом року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!