Виправлення помилок в трудовій книжці після звільнення працівника

Виправити запис у паперовій трудовій книжці може виключно той роботодавець, який вніс цей невірний запис.

Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), не визначено спосіб виправлення помилки у Вашій ситуації, тож оптимальніше за все буде використати варіант, передбачений у п. 2.10. цієї Інструкції № 58 – внесення запису про недійсність попереднього з одночасним внесенням правильного запису.

За таких обставин дії мають бути наступними:

1) Після останнього запису у трудовій книжці у графі 3 розділу «Відомості про роботу» зазначте правильні дані ФОП-роботодавця.

2) Визнайте недійсним запис про помилкові дані ФОП.

3) Зробіть новий запис, вказавши правильну назву ФОП.

Таким чином, загальний запис може бути, приміром, таким:

«ФОП Василенко Катерина Петрівна

Запис ФОП Василенко Ганна Петрівна недійсний. ФОП Василенко Катерина Петрівна».

Нумерувати такий запис та зазначати дату його внесення не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!