Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є свідоцтво про смерть. Якщо родичів немає, то роботодавець повинен самостійно звернутися до відповідного органу РАЦС, який зареєстрував смерть працівника.

На підставі отриманих документів видається наказ про припинення трудового договору. Підстава для припинення – п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівниці (08.05.2025), незалежно від дати видання наказу (як правило, видаєте датою отримання свідоцтва про смерть).

До трудової книжки вносять запис про припинення трудового договору, а саме: у графі 2 (колонка «Дата») зазначається дата припинення трудового договору (число, місяць, рік смерті працівниці згідно зі свідоцтвом про смерть), у графі 3 – «Припинено трудовий договір у зв’язку зі смертю, п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП», у графі 4 зазначаєте реквізити наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівниці (його дату і номер).

Раді допомогти, звертайтесь ще!