Якщо в адміністрації підприємства субота та неділя вихідні – то у п'ятницю.

Чинне законодавство не забороняє проводити звільнення у вихідні дні, проте коли день звільнення припадає на вихідний для адміністрації підприємства день (приміром, як у Вашому випадку, суботу), то усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий для адміністрації день перед звільненням працівника (тобто у п'ятницю) – видати копію наказу і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок (проте датою звільнення у наказі має бути вказана дата саме вихідного дня – останнього робочого дня для Вашого працівника). Наказ про звільнення працівник має підписати у п'ятницю (незважаючи на те, що у суботу ще працюватиме) – на копії наказу, яку Ви маєте видати працівнику у п'ятницю, має бути його підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!