Дивлячись на те, чи це три підприємства якось пов'язані, чи є дозвіл власника приміщення займатися на робочому місці іншою оплачуваною роботою.

Працівник може працювати в дистанційному режимі.

За визначення статті 60-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0#n1571 дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Отже, працівник обрал собі місце виконання дистанційної роботи приміщення одного з підприємств (за умови, що на цьому підприємстві він працює не дистанційно). Якщо роботодавець не заперечує використовувати своє приміщення для такої діяльності то ніяких оформлень не потребує.

Інше питання, щодо дозволу.

Роботодавець вправі вимагати від працівника виконання роботи обумовленою його посадовими обов'язками та дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. У разі фіксації фактів виконання іншої роботи (наприклад роботи за іншим трудовим договором з іншим роботодавцем) роботодавець має право застосовувати до працівника заходи дисциплінарного стягнення ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%B3%D0%BD%D0%B5#n841 ).

Також використання майна та ресурсів роботодавця працівником у власних цілях може розглядатися як додаткове благо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!