Прийняття працівника на період відсутності основного працівника (наприклад, у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною, лікарняним, відпусткою без збереження зарплати тощо) оформлюється як строковий трудовий договір, укладений на час відсутності основного працівника, відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

Зразок заяви за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/5628

Зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/6480.

До податкової (ДПС) надсилається повідомлення про прийняття працівника на загальних підставах до початку роботи.

Інформація про прийняття подається через портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

Слід зазначити, що дата звільнення за таким договором не зазначається наперед, оскільки вона залежить від дня фактичного виходу основного працівника.

Якщо основний працівник вийде раніше/пізніше, строковий працівник звільняється у день виходу основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!