Правильне оформлення звільнення тимчасового виконуючого обов'язки директора
Якщо працівник переведений на посаду директора для виконання обовязків за тимчасовим зімісництвом - то його потрібно звільняти з посади директора.
Якщо працівник працює на посаді ( наприклад заступника ) і виконує обовязки директора (тимчасово відсутнього працівника) - то потрібно звільняти його з основної посади(заступника)
Наприклад.
Заява " Прошу звільнити мене з посади Заступник з економічних питань за власним бажанням з 01.06.2025 року."
Наказ " Звільнити ( ПІП ) з посади Заступник з економічних питань за ст.38 КЗпП України. Виплатити компенсацію за невикористані дні основної щорічної та додаткової відпустки за період ( з ....... по .......) тривалістю ...... днів"
Підстава: Заява працівника.
Запис до трудової " Звільнений за власним бажанням ст 38. КЗпП України"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

