ТАк, виплачується. Відповідно до ст. 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. В свою чергу щорічна відпустка поділяється на:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);

додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Тобто відпустка за ненормований робочий день відноситься до щорічної відпустки. А отже у разі невикористання такої відпустки при звільненні за неї слід виплатити компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!